本网讯    为深化绩效改革，激发办学活力，保障学校事业高质量发展，10月24日下午，校长李富生主持召开人事工作座谈会。相关职能部门、二级学院负责人及教职工代表参会。

座谈会上，人事处就绩效二级管理及分配制度改革思路作了详细汇报。来自教学岗、管理岗、专技岗、工勤岗的10位教职工代表结合工作实际，围绕人事制度与绩效改革的落地实施及各类岗位人员的职业发展诉求进行了深入交流，相关职能部门、二级学院负责人对大家提出的问题和建议进行回应和表态。现场讨论氛围热烈、交流充分。

李富生在听取交流发言后指出，人事工作是现代大学治理体系的重要工作之一，是学校人才战略的“发动机”，也是制度创新的“试验田”。人事兴，则事业兴。要做好人事工作，多为教职工办好事、谋实事，才能激发学校办学活力。围绕教师提出的各项建议，李富生强调，要重点抓好以下内容：一是直面现实挑战，凝聚改革共识，高校人事工作具有特殊性和复杂性，要以机构改革为突破口，以绩效制度改革为助推剂，共同破解发展难题，啃下人事改革的硬骨头，写好后半篇文章；二是深化人事改革，激发内生动力，坚决秉持“以人为本”的工作理念，建立公正公开透明的人事制度，建立决战办+牵头部门的工作专班，系统推进“定政策、拿方案、解难题”，确保好制度落地见效；三是强化制度引领，规范管理运行，所有规章制度必须严格遵循国家法律法规，确保各项工作在法治轨道上规范运行，为人事工作和学校整体发展提供坚实的制度保障；四是锤炼工作作风，提升服务效能，严格落实“首问负责制”，切实解决部门之间推诿扯皮问题，全面提升机关部门的综合素质、业务能力、服务意识和办事效率。

此次座谈会既是对当前人事工作现状的深入剖析，更是凝聚改革共识、明确攻坚方向的重要契机。下一步，学校将加快构建科学规范、运行高效的人事制度体系，持续激发教职工队伍活力，为推动“五个强校”建设和世界一流体育大学奋斗目标注入强劲动力。

（审核：黄志军）