新闻背景：为加强师资队伍建设，整合院内人才资源，切实加强本科教学工作，近日，学院实施教师空缺岗位院内招聘，招聘工作得到全院教职员工的广泛支持。各系通过面试、授课能力测试和专业测试等方面对应聘人员进行全面考核，经人事处审核，报学院审定，任鹏军、徐敏佳等12名具有研究生学历，在管理岗位工作的同志光荣转岗从教。学院在3月18日举行恳谈会，12位同志畅所欲言，谈感想，谈收获，谈未来，院领导、相关部门负责人就相关问题、政策进行了答复，并谆谆寄语他们在学习中实践，在实践中学习，努力提升教学业务能力，尽快成为行家里手。

“感谢学校提供这个机会，让我能重新规划职业生涯，我一定主动转型，适应环境，融入团队，爱岗敬业！”

“我在行政岗位上已经工作5年，这段经历让我受益匪浅，下一步，我到教师岗位上一定加倍努力，延续踏实认真的工作作风，把专业搞得更好，把书教好，请学校放心，请领导放心！”

……

恳谈会上，12名转岗从教的同志纷纷表态发言，表达对学校培养的感谢，表达对教师生涯的憧憬。

人事处处长李靖同志在主持恳谈会时介绍了此次院内招聘的背景和情况，他说：“根据陕西省普通高等学校本科教学工作审核评估标准，我院存在着教师数量不足和结构不尽合理的问题，院领导对此高度重视。因此，本着切实加强本科教学工作的目的，我们采取内部盘活、院内教师空岗招聘的办法，鼓励行政管理人员充实教学科研第一线。经过人事处和相关系、教研室的精心安排、认真考核，招聘工作在3月12日圆满结束，12名学历职称较高的、教学水平和业务能力较为扎实的中青年同志通过了本次考核，加上此前符合转岗条件的青年教职工，约有20名同志走向教学第一线。”

院长周里同志在会上指出：“干自己爱干的事情才能把事情干好！感谢各位同志带了个好头。我们要继续牢固树立人才培养和本科教学在学校工作的中心地位，以本科教学工作审核评估为契机和推动力，努力提高我院本科教育教学质量，这要靠广大一线教师，要靠在座的各位。下一步，学院将建立健全相关制度，为教师搭建发展平台，为骨干教师、中青年教师提供出国或出省培训学习深造的机会，进一步培育我院优良教风和“到一线能做事、从教光荣”的良好环境。各职能部门要认真研究中青年教师的意见和建议，致力为中青年教师成长创造更好的环境和条件。今后，希望大家继续以主人公的身份参与到学院建设中，为学院发展做出更大贡献。”

党委书记吴长龄同志作了总结讲话，他说：“十多位中青年同志自愿向组织人事部门提出转岗从教，这是一个值得关注、令人温润且非常具有正能量的好现象。我想从三个方面谈谈我的看法，也是给中青年同志一些希望。一是‘李娜之问’告诉我们什么？李娜曾经这样问自己——‘我是谁？我能干什么？’回答是——‘我是李娜，我会打网球！但除此之外，还有什么？’这其实是一个令人深思的哲学命题，涉及到人存在的社会意义及人存在的评价标准等问题。‘李娜之问’告诉我们，打网球这个专长成就了李娜。那么，作为一名高校教师，惟有把书教好，把自己的专业专长搞好，你是网球方面的专家，他是赛事组织方面的行家，都有自己的‘一招鲜’，才是我们安身立命之本。二是‘（陈）忠实之志’告诉我们什么。陈忠实先生构思准备长篇小说《白鹿原》时已45岁，那时他已身居省作协副主席高位，但他胸有远大志向、大境界，立志写出一本‘垫棺作枕’的书。最终，他靠‘五十背馍’的劳作和‘两辞高官’的超然，成就了人生一项重大辉煌的事业。‘（陈）忠实之志’告诉我们，惟有不畏艰辛，耐住寂寞，坚忍不拔，努力付出，才能将梦想变为现实。三是‘西体之需’最急需什么？‘所谓大学者，非谓有大楼之谓也，有大师之谓也。’我们学校要想把本科教育质量搞好，要想重振雄风，做大做强，惟有高水平的师资队伍和后备人才队伍，这才是真正的‘西体之需’。希望学院所有中青年教师能够刻苦钻研，保持积极奋进的心态，不断提高能力和水平，做教书育人的楷模；把个人的发展同学院的发展融为一体，以强烈的事业心和责任感，为西体发展增砖添瓦。”

十二名转岗从教同志参加座谈（一）

十二名转岗从教同志参加座谈（二）

十二名转岗从教同志参加座谈（三）