各单位，各部门：

根据省人社厅，省教育厅关于年度考核工作的相关要求，结合《西安体育学院2025年处级部门暨处科级干部年度考核与“十四五”规划目标考核工作方案》、《西安体育学院2024-2026教师岗位设置与聘用文件》相关规定，现将我校2025年度教职工考核工作安排通知如下：

一、考核对象

全校在职在岗的专任教师、科级及以下管理人员、辅导员岗位人员、教练员岗位人员、其他专技人员、工勤岗人员。

二、等级及优秀比例

年度考核结果分为优秀，合格，基本合格，不合格四档。各二级学院成立考核组将所属专任教师、科级干部、科员、辅导员、其他专技人员、工勤岗人员统一组织考核；各二级党组织成立考核组将所属部门科级干部、科员、其他专技人员、工勤岗人员统一组织考核。其中优秀等次人数，按照不超过实际参加考核人数(不含兼职人员，新入职及2025年退休人员)的13%确定；

三、年度考核工作安排

1、个人填报

聘用在教师岗位的专任教师自行纸质填报，本人需填写履职情况；主要业绩(教学工作量，教师工作量)，同时双面打印签名并交所在单位；聘用在管理岗(含科级及以下干部)，辅导员，教练员，其他专业技术岗及工勤技术岗人员采用纸质填报(见附件)。

2、组织考核

各部门考核组做好工作布置，拟定考核方案，开展本部门各类岗位人员考核评价工作，对本部门各类岗位受聘人员考核情况进行统计，汇总，将确定的考核结果予以公示(公示期3天，公示内容含考核对象，岗位要求，考核结果，具体格式见附件)

3、结果上报

各部门考核组复审确认，公示无异议后，于2025年1月12日12:00前将个人考核表及《2025年度各类岗位考核结果汇总表、明细表》及2025年考核结果报告报送至人事处。

4、学校审定

人事处汇总专任教师岗位，辅导员岗位，教练员岗位，管理岗位(科级及以下，不含处级干部)，其他专技岗位、工勤岗位考核情况并将考核结果报学校考核工作领导小组审定。

四、相关说明

(一)年度考核是工资调整，职称(职务)晋升，年终奖励绩效发放等的重要依据，请各单位加强组织领导，认真安排布置，确保在规定时间前报送相关材料。逾期未报将影响单位教职工年终绩效发放等工作，请予以高度重视。

(二)专任教师岗位的年度考核主要从履职情况综述(定性评价)；教学工作量，教师工作量(定量评价)进行考核，工作量超出或不足额定部分按照岗位设置与聘用文件执行，具体安排另行通知。

(三)聘用在教授，副教授岗位的正副处级干部考核结果以组织部门考核结果为准，业务考核的优秀指标再单列。

(四)个人考核登记表中签字栏应由党政负责人共同签确认。

(五)2025新入职人员和调入不足一年的工作人员年考核不评定等次；退休人员原则上不参加年度考核工作，但需撰写个人工作总结交至所属处级部门。

(六)经学校批准派出学习，扶贫、培训或借调到其他单位工作一年(含一年)以上的工作人员，由其学习，培训或借调单位出具工作鉴定；再由学校派出单位进行综合评价后，报学校确定最终考核等次。

(七)其他专业技术人员岗位年度考核以学校现聘用岗位职级进行考核。

西安体育学院人事处

2026年1月5日