根据西体党发【2011】52号文件中《西安体育学院教职员工绩效考核实施办法（试行）》文件规定及基建处2017年度具体工作情况，拟定了基建处2017年度考核工作实施方案：
一、考核工作小组成员
由部门处科级干部组成
二、时间安排
1、1月9日，制定2017年度考核工作实施方案；
2、1月12日前，撰写个人总结并交于处办公室；
3、1月16日，部门职工述职、考核工作小组进行考核评价；
4、1月17日，公示考核结果，不少于3天；
5、1月22日，完成考核材料上报工作。
三、考核内容
1、考核的总原则：客观公正、民主公开、注重实绩。
2、考核内容和依据
（1）考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核履行岗位职责、完成工作任务的情况。
德：主要考核政治思想表现、职业道德修养、工作责任心和团结协作情况。
能：主要考核履行岗位职责所应具备的专业知识和业务技能状况。包括文化素质、理论水平；对本职工作及相关政策的熟悉程度；语言和文字表达能力；开拓创新能力等。
勤：主要考核工作的自觉性、主动性和积极性；考核出勤率、按时上下班及遵守劳动纪律的情况。
绩：主要考核履行职责、完成本职任务的状况。包括完成任务的数量、质量和效率；开创岗位工作新局面的状况；所在岗位对本部门工作和学院事业发展做出的贡献等。
廉：主要考核廉洁自律情况。
（2）考核的依据：本年度的工作目标，岗位职责履行，工作规范，聘用任务书或聘用合同书，完成的工作数量和质量，平时建立的考核记录，个人工作总结，服务对象的评价，临时下达的工作任务完成情况等。
考核的结果和标准
1、考核等次
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
2、考核的基本标准
西安体育学院基建处科级以下工作人员考核基本标准
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优 秀 |
合格 |
基本合格 |
不合格 |
德 |
A.认真贯彻党的路线方针政策，政治立场坚定，政治觉悟高；积极参加政治理论学习。 B.爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。 C.具有高尚的道德情操，严于律已，克己奉公，作风正派，团结同志。 D.模范遵守党纪国法、校纪校规，清正廉洁。 |
A. 贯彻党的路线方针政策；政治立场坚定，政治觉悟较高，参加政治理论学习。 B. 爱岗敬业，具有较强的责任感和事业心。 C.道德素质高，严于律已，能够团结同志，合作共事。 D.遵守党纪国法、校纪校规。 |
A.坚持党的路线方针政策，能够参加政治理论学习。 B.较能安心本职工作，工作责任心一般。 C.具备基本的道德素质，但有时存在着律已不严的现象，较能团结同志。 D.遵守党纪国法、校纪校规。 |
A.缺乏应有的政治立场和政治觉悟，经常不参加政治理论学习。 B.不安心本职工作，缺乏应有的责任心。 C.缺乏应有道德修养，律已不严，缺乏合作精神。 D.存在着违犯党纪国法或校纪校规的行为。 |
能 |
A.精通本岗位的专业知识和业务技能，工作思路清晰，熟悉有关政策法规，能熟练完成本职工作。 B.文化素质和理论水平高，文字功底好，能起草高质量的公文。 C.开拓创新意识强，能够开创本岗位工作新局面。 |
A.熟悉本岗位的专业知识和业务技能，工作思路比较清晰，掌握有关政策法规，能够顺利开展工作。 B.文化素质和理论水平较高，具有一定的文字水平，能够起草一般性公文。 C.具有一定的开拓创新意识，本职工作有所创新。 |
A.基本掌握岗位的专业知识和业务技能，了解有关政策法规，开展工作较为吃力。 B.文化素质和理论水平一般，文字表达能力欠佳。 C.所承担工作按部就班。 |
A.不熟悉、不掌握本岗位的专业知识和业务技能，难以正常开展工作。 B.文化素质和理论水平较低，缺乏应有的文字表达能力。 C.不能承担本职工作。 |
勤 |
A.工作热情主动，勇挑重担，乐于奉献。 B.工作十分投入，专心致志，精益求精，热心为师生服务。 C.模范遵守劳动纪律，坚守岗位，加班加点。 |
A.工作比较主动，能够承担组织布置的任务。 B.工作投入，认真细致，能为师生服务。 C.遵守劳动纪律，坚守工作岗位。 |
A.能够承担组织交付的任务，但积极性不高。 B.工作投入一般，认真细致欠佳，有一定的服务意识。 C.能遵守劳动纪律，但坚持坐班不够，全年累计事假不超过10天以上，病假不超过30天以上。 |
A.不愿承担组织分配的任务。 B.工作不负责任，敷衍塞责，缺乏服务意识。 C.劳动纪律性差，经常随意缺勤或迟到早退，全年累计事假超过15天以上，病假超过30天以上，擅自旷工者。 |
绩 |
A.出色地履行了岗位职责，突出地完成了各项工作任务。 B.开创了本职工作的新局面，为本部门工作做出了显著贡献。 C.工作效率高。 |
A.履行了岗位职责，较好地完成了各项工作任务。 B.本职工作有所创新，为本部门工作做出了应有贡献。 C.工作效率较高。 |
A.基本上履行了岗位职责，完成了工作任务，但工作中存在个别失误或拖延。 B.本职工作缺乏创新意识，按部就班，成绩平平。 C.工作效率一般。 |
A.履行岗位职责差，未能按照要求完成各项工作任务，在工作中常有失误者。 B.本职工作滞后，对学院或本部门整体工作造成贻误或影响者 。 C.工作效率低下。 |
廉 |
廉洁自律 |
能廉洁自律 |
基本廉洁自律 |
不廉洁自律 |
根据部门年度目标工作任务确定的各类岗位工作人员考核指标及各类指标分值，并予以公示，公示时间不少于3天。
四、年度考核的基本程序
（一）被考核人撰写个人总结、填写考核登记表、述职；
（二）部门考核工作小组根据平时考核和个人述职情况，对被考核人作出年度考核评价意见；
（三）部门公示考核结果；
（四）部门考核结果上报人事处。
五、部门考核工作小组工作纪律
（一）坚持公平、公正、实事求是的原则；
（二）严格保密，部门考核工作小组成员不得泄露讨论内容等有关工作秘密。
后附：基建处2017年度职工年度考核评价表
基建处
2018年1月9日
附：
基建处2017年度职工年度考核评价表
序号 |
姓名 |
岗位名称 |
岗位类别 |
考核等次 |
备注 |
优秀 |
合格 |
基本合格 |
不合格 |
1 |
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2 |
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3 |
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4 |
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5 |
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6 |
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注：1、考核工作小组成员根据平时考核和个人述职情况，对被考核人作出年度考核评价意见，在对应的表格内打“√”；
2、本表不记名填写。
